まとめることは未だできないが、ここ数日、解約騒動虚偽の最後のピースが埋まり反転攻勢をすすめようとする矢先、座標軸を変更して対話を拒否して、敗色を回避してきた。
つまり、利用者の規約違反⇒ウーマンパワー不足よるサービスの停止である。
自らが規約違反をしていることや、理由としている規約違反が事実無根であり、仮に事実としても言った言わないの争いで、解約理由たり得ないこと、様々な質問を回避するための、常套手段・マニュアルで、フロスとうり二つだ。ＴＯＢでもうけているのかもしれない(￣∇￣)
そして、それを当方と関連付けるためか１６日より土日祝以外、１回二人、１日２回で延べ４人×５で＋２（土日）で、１週の延べ人数２２名使用を演出している。
前回の会合の時、１日１回で一人で良い。現況維持ならは排便の時はふたりでも良く、延べ人数、１×５＋２×２＝９を提案した。
因みに、今日夕方来た、酒井看護師や岸川看護師に、二人で来なければならないような状態かと聞いたら、そんなことはないとの回答だった。であるならば、怖いと、ただ一人言った、山本あき看護師の一方的な証言を取り入れての人権侵害と言える。
野々市市役所に行く途中で、ケアマネより電話があり、山下から週４回を提案してきたという。気の毒に苦慮していたが、早速さらに追加対策を持ってきて、他の訪看が入る入ることを既成事実化しようとしている。１日２人だろうから、４×２＝９で私の提案と変わらないではないか。姑息な管理者である。
もし、座標軸をかえたのであれば、解約通知書や配信した社内メールを撤回してもらわなければならない、
